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Inklusion von menschen mit behinderung im arbeitsleben

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Inklusion als gesellschaftliches Ziel Zentraler Leitgedanke ist die Inklusion: Men- schen mit Behinderungen gehören in die Mitte der Gesellschaft. Es geht also nicht darum, Sonderrechte zu schaffen, sondern die Menschenrechte zu konkretisieren. 1 Inklusion in Unternehmen lässt sich nicht verordnen. Die Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, machen jedoch meist gute Erfahrungen: das. 2 Inklusion von Behinderten am Arbeitsplatz. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Inklusionsprojekt am besten angehen und umsetzen. 3 Nur so kann Schritt für Schritt eine inklusive Arbeitswelt ge- schaffen werden, in der behinderte Menschen ebenso wie nicht behinderte Men- schen teilhaben. 4 Corona-Krise ist für Menschen mit Behinderung noch nicht ausgestanden. Das Inklusionsbarometer Arbeit zeigt: Die Arbeitsmarktsituation für Menschen mit Behinderung stabilisiert sich wieder, aber die Folgen der Pandemie halten an. Das belegt unter anderem die hohe Zahl an Langzeitarbeitslosen. Trotz des Fachkräftemangels missachtet der. 5 Der Bonner Hildegardis-Verein vermittelt mit seinem Projekt InklusionsGuides Studentinnen mit Behinderung als Beraterinnen in Unternehmen, die inklusiver werden wollen. Wir begleiten und dokumentieren das Projekt in einer Beitragsserie. Verfolgen Sie das Projekt. 6 Inklusion ist ein gesellschaftliches Ziel, das uns alle angeht - gehen Sie mit gutem Beispiel voran und ermöglichen Sie Menschen mit Behinderungen die Teilhabe am Arbeitsleben. Informieren Sie sich weiter über die Vorteile von Inklusion für Ihr Unternehmen und das Beratungs- und Unterstützungsangebot der BA: „Inklusion leben - bringt. 7 Der überwiegende Anteil von Behinderungen ist nicht angeboren, sondern diese sind Folge eines Unfalls oder einer Krankheit. Für Unternehmen ist es im ureigenen Interesse, ihre betroffenen oft langjährigen Beschäftigten gerade wegen ihres Erfahrungswissens im Betrieb zu halten. 8 Integration: Unternehmen beschäftigen mehr Menschen mit Behinderung In Bayern arbeiten rund Menschen mit Schwerbehinderung. Das ist fast ein Drittel mehr als noch vor zehn Jahren. AKTIV zeigt ihren Alltag im Job und wie die Betriebe sie unterstützen. mehr. 9 Mit dem Bewusstsein für Inklusion erweitern Sie Ihr Potenzial. Das gilt für alle Menschen, die vermeintlich andersartig sind. Menschen mit Behinderungen einzustellen bedeutet, dass Sie mehr hochqualifizierte Kandidaten anziehen, Ihren Talentpool vergrößern, die Teamleistung verbessern, die Produktivität fördern und ein Arbeitgeber der. arbeit mit behinderten menschen erfahrungsbericht 10 Das bedeutet, dass auch Menschen mit Behinderung die Möglichkeit gegeben sein muss, trotz ihres Handicaps am Arbeitsleben teilzunehmen. 11 inklusion arbeitswelt 12